+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Дистанционный работник без электронной подписи

Я сегодня свободна.. хочешь посмотреть мои интимные фото!?

Дистанционный работник без электронной подписи

Александр Сергеевич, зачем потребовалось принятие новой гл. Ведь в ТК уже была глава, регулирующая труд надомнико в гл. Отечественное законодательство пошло по второму пути и выделило дистанционных работников в отдельную категорию. Значительная часть гл. Предусмотрено, как в электронной форме происходит заключение трудового договора, обмен документами. Ведь дистанционный работник, в отличие от надомника, может вообще никогда не встречаться со своим работодателем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Многие компании давно убедились в реальных преимуществах найма удаленных работников, но буквально до недавнего времени в России не было правовой базы для официальных трудовых отношений.

Заключаем договор с дистанционным работником

Рынок дистанционного труда за последние годы значительно вырос, достаточно даже поверхностно просмотреть соответствующие сайты-биржы труда, чтобы убедится в этом. Каждый месяц появляются десятки новых вакансий в различных сферах для дистанционных работников. Интернет в этом плане становится все чаще инструментом работы, но, к сожалению, и полем битвы между работником и работодателем. Особенности общения работодателя с дистанционным работником порождают множество вопросов и проблем в части заключения, изменения и расторжения трудового договора с дистанционным работником.

И если они сглаживаются в ходе работы, то вот при увольнении работника и возникновении конфликта — тут же обостряются и подставляют подножку или работнику, или работодателю. Озвучим сразу три вопроса, на которые поищем ответ: когда считать согласованными условия трудового договора с дистанционным работником?

Можно ли уволить работника по скан-копии заявления об увольнении? С какого момента отсчитывать сроки на обращение в суд при обмене документами по электронной почте? Для ответа на первый вопрос обратимся к Апелляционному определению Курганского областного суда от Суть дела: с дистанционным работником был расторгнут трудовой договор в связи с отсутствием у работодателя достаточного объема работы.

Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе и признании приказа об увольнении незаконным. Решение суда: исковые требования были удовлетворены, поскольку суд посчитал условия трудового договора, устанавливающие дополнительные основания для расторжения трудового договора, не согласованными. Согласно ст. В трудовом договоре содержится условие о его прекращении в случае отсутствия у работодателя достаточного объема работ.

Чем и воспользовался работодатель, уволив работника. Между тем на трудовом договоре отсутствует подпись работника, названное условие о прекращении договора является несогласованным сторонами и не может служить основанием для увольнения работника, поскольку не подписанный трудовой договор не может быть принят в качестве доказательства права работодателя на его расторжение по основаниям, указанным в таком договоре. Какой комментарий можно сделать к судебному решению? Если такой подписи не проставлено, электронная копия ничего не значит.

Вы, может быть, спросите — почему так, ведь она приходит с электронной почты работника, и переписку можно приложить в качестве доказательства? Дело в том, что суды не принимают копии документов в качестве доказательства, так как сложно установить давность составления документа и подлинность подписи на нем. Хотя сама переписка может использоваться как одно из доказательств. В каком случае — рассмотрим ниже. Таким образом, без электронной подписи условия трудового договора будут считаться согласованными только с момента обмена экземплярами трудового договора на бумажном носителе с проставленной подписью работника и представителя работодателя.

Так, наш разговор планомерно подходит и к ответу на второй и третий вопросы, тоже затрагивающие правомочность сканированных копий.

Пример — Апелляционное определение Омского областного суда от Суть дела: с работником был расторгнут трудовой договор по п. Решение суда: увольнение работника произведено незаконно, и он подлежит восстановлению на работе, так как в материалы дела не предоставлен подлинник заявления об увольнении по собственному желанию.

Работодатель уволил работника на основании якобы присланной работником по электронной почте отсканированной копии заявления. Судебная коллегия посчитала, что в рассматриваемом случае с учетом правил главы Приведенное судебное решение — типичное.

Суды давно и последовательно занимают позицию, что без оригинала заявления об увольнении работодатель не может уволить работника, просто этим решением позиция распространилась и на работника, труд которого суд посчитал дистанционным. Но в контексте решения возникает такой вопрос: если отсканированная копия заявления об увольнении не служит надлежащим доказательством, посчитает ли суд таким доказательством отсканированную копию приказа об увольнении, полученную работником?

Трудовое законодательство довольно немилосердно к работнику в плане сроков обращения в суд при увольнении — на обжалование увольнения отводится всего один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. С обычными работниками все более-менее ясно, хотя иногда и возникают вопросы по исчислению срока, а вот с дистанционными некоторая неясность — если происходит обмен электронными документами, с какого момента начинать исчисление срока на обжалование в суд: с момента получения работником приказа на бумажном носителе или с момента получения копии по электронной почте?

В последнем случае работник формально ознакомлен с приказом, трудовые отношения фактически прекращены, но на руках у него нет надлежаще заверенной копии приказа. Обратимся к относительно недавнему Апелляционному определению Московского городского суда от Суть дела: К. Вскоре уволена по инициативе работодателя в связи с нецелесообразностью дальнейшего сотрудничества, а также в соответствии с производственной необходимостью.

Решение суда: в удовлетворении требований о восстановлении на работе и признании незаконным приказа об увольнении было отказано в связи с пропуском месячного срока обращения в суд, установленного ст. Указывая на пропуск срока для обращения в суд, суд первой инстанции, поддержанный и апелляционной коллегией, исходил из того, что 21 мая года К. Попытка обращения с кассационной жалобой в Мосгорсуд для К.

Суд оставил за рамками рассмотрения законность увольнения работника, обоснованность включения в трудовой договор такого основания для увольнения как нецелесообразность дальнейшего сотрудничества и производственная необходимость, хотя основание размытое и больше походит на злоупотребление работодателем своим правом, установленном ст.

Но зато сделан очень важный вывод: для исчисления сроков на обжалование действий работодателя значение имеет осведомленность работника о нарушении его прав, а также получение электронной копии приказа. Если бы работница была просто уведомлена по электронной почте об увольнении, то месячный срок начал бы исчисляться с момента получения копии приказа на бумажном носителе; но работодатель прислал работнику копию приказа по электронной почте, К. Итак, во всех трех примерах мы коснулись вопроса обмена с дистанционным работником документами по электронной почте.

Законодатель в гл. Единицы, стороны довольствуются обменом сканированных подписанных копий, а то и вовсе проставленной через специальные программы графической копией подписи. Электронная переписка может быть принята судом в качестве доказательства, а вот сканированная копия, полученная по почте — нет. Между тем выше мы рассмотрели пример, когда копия приказа была учтена при расчете срока обращения в суд, а еще выше говорили, что переписка с электронными копиями может служить в качестве доказательства в суде.

Дело в том, что суд анализирует доказательства в совокупности, в том числе и поведение работника, свидетельствующее о направленности его воли. Например, интересно в этом плане Апелляционное определение Омского областного суда от Через две недели прекратила работу и была уволена за прогул, так как работодатель подлинник заявления еще не получил.

Суд же встал на сторону работницы, так как учел поведение, направленное на расторжение договора, и иные доказательства, свидетельствующие о получении работодателем по электронной почте заявления работницы об увольнении: электронную переписку работницы и работодателя, показания свидетелей о том, что работница сообщала работодателю о своем желании уволиться и направлении заявления.

Может показаться, что есть противоречие между этим примером и выше рассмотренным, где сканированную копию заявления суд не принял в качестве доказательства без оригинала, но это лишь мнимое противоречие: разница в обстоятельствах увольнения, поведении работника, совокупности иных косвенных доказательств, и самое главное — в том, что работница направила оригинал заявления работодателю курьером, просто на момент прекращения работы оригинал не был доставлен работодателю.

Конечно, наличие таких дел не повод пренебрегать правилами электронного документооборота, установленного ТК РФ, но свидетельство необходимости учитывать все детали отношений с дистанционными работниками, важности анализа сходных трудовых споров.

Пока же отметим следующие выводы:. Рекомендуется не пренебрегать правилами документооборота, установленными в гл. В случае возникновения споров легче будет доказать свою правоту, например, в плане ознакомления работника с локальными актами, приказами, согласования условий трудового договора. При этом не стоит игнорировать и обмен документами на бумажном носителе, особенно это важно, если отсутствует электронная подпись. Важные документы, такие как, например, трудовой договор, дополнительное соглашение к договору, будут считаться согласованными только с момента проставления реальной или электронной подписи работника.

Хотя, опять же, это не заменит оригиналов документа, но лишь может послужить косвенным доказательством. Сканированная копия документа может использоваться совместно с электронной перепиской в качестве дополнительного доказательства для подтверждения позиции сторон в споре, но без наличия оригинала документа не поможет в споре.

При решении вопроса об увольнении работника всегда обменивайтесь документами на бумажном носителе, при получении заявления работника по электронной почте без электронной подписи требуйте доказательств направления оригинала по почте курьером и т. А еще лучше просите направить заявление заверенной на почте телеграммой, так как уменьшится риск получить оригинал заявления позже даты увольнения, указанной в заявлении.

При решении вопроса о сроках обращения в суд значение будет иметь момент, с которого работник реально узнал и мог узнать о нарушении своих прав. Получение электронной копии приказа, проставление подписи работником на нем, сканирование и отправление работодателю в приведенном нами примере свидетельствовало, что работник получил копию приказа, узнал о прекращении трудовых отношений, а, значит, мог предпринимать меры для оспаривания увольнения.

Между тем само по себе направление работодателем копии приказа об увольнении без ответных действий работника не будет иметь значения, так как отсутствуют доказательства получения работником такого приказа. Направление приказа на бумажном носителе работнику — обязательно. При разрешении спора с работником будет учитываться и направленность воли работника, совокупность его действий, например, предшествующих увольнению, во время и после увольнения.

Во внимание принимается переписка, свидетельские показания, действия работника, в том числе временные промежутки между увольнением и оспариванием увольнения. И помните: только строгое соблюдение норм ТК РФ о общении с дистанционным работником позволит минимизировать риск возникновения судебных споров.

Дистанционный труд Автор: Сергей Слесарев. Нет подписи — нет и договора… Для ответа на первый вопрос обратимся к Апелляционному определению Курганского областного суда от Время — деньги… Трудовое законодательство довольно немилосердно к работнику в плане сроков обращения в суд при увольнении — на обжалование увольнения отводится всего один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Знать, где упасть, или некоторые выводы… Итак, во всех трех примерах мы коснулись вопроса обмена с дистанционным работником документами по электронной почте. Пока же отметим следующие выводы: 1. Слесарев Сергей, практикующий юрист, e-mail: slesarev-sergey84 mail.

Вернуться в раздел.

Дистанционные работники: юридические аспекты приема на работу

С года Трудовой кодекс допускает прием на дистанционную работу. Порядок заключения и требования к форме трудового договора о дистанционной работе изложены в главе Прошло 2 года с даты вступления поправок в силу. Какие вопросы возникают на практике в связи с заключением договора с удаленным работником? Трудовой договор о дистанционной работе. Ознакомиться с решением.

ЭЦП в работе дистанционного сотрудника: плюсы и минусы для обеих сторон

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В о второй половине весны этого года была подписана и вступила в силу глава О плюсах и минусах новой главы мы побеседовали с ведущими экспертами в области трудового законодательства. Новый закон закрепил существовавшие на практике, но ранее не урегулированные на законодательном уровне отношения по дистанционной занятости. Дано само определение понятия дистанционной работы, установлена возможность взаимодействия между дистанционными работниками и работодателем посредством электронного документооборота, а также предусмотрен ряд правовых и технических аспектов, связанных с осуществлением дистанционной работы особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора о дистанционной работе, порядок ознакомления работника с документами работодателя, особенности организации, охраны и режима труда и отдыха дистанционных работников.

Однако многие вопросы, связанные с заключением трудового договора с удаленными сотрудниками и особенностями их трудового положения, остаются открытыми. Согласно ч. Дистанционной считается работа, которая соответствует следующим признакам ч. Отметим, что в данном случае работодатель лишается возможности прямо или косвенно контролировать рабочее место такого сотрудника. Трудовое законодательство не устанавливает, какую должность должен занимать работник, с которым может быть заключен трудовой договор о дистанционной работе. Таким образом, сделать дистанционным можно практически любого работника. Другой вопрос — целесообразность дистанционной работы работодатель решает самостоятельно.

Финансовый блог Узнайте важную информацию первыми! У нас самое важное, полезное и актуальное.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Дистанционный труд

Рынок дистанционного труда за последние годы значительно вырос, достаточно даже поверхностно просмотреть соответствующие сайты-биржы труда, чтобы убедится в этом. Каждый месяц появляются десятки новых вакансий в различных сферах для дистанционных работников. Интернет в этом плане становится все чаще инструментом работы, но, к сожалению, и полем битвы между работником и работодателем. Особенности общения работодателя с дистанционным работником порождают множество вопросов и проблем в части заключения, изменения и расторжения трудового договора с дистанционным работником. И если они сглаживаются в ходе работы, то вот при увольнении работника и возникновении конфликта — тут же обостряются и подставляют подножку или работнику, или работодателю.

С момента внесения в ТК РФ гл. Казалось бы, за пятилетний период все вопросы правоприменительной практики должны быть решены, а сама форма дистанционных правоотношений — стать востребованной среди большинства работодателей.

Дистанционные работники: беседа с экспертами

Не имея квалифицированной подписи работника, можем ли мы заключать договор о дистанционной работе? Дистанционного сотрудника принимают на работу по общим правилам, предусмотренным ст. Из смысла норм Трудового кодекса РФ, регулирующих оформление на работу таких сотрудников, следует, что, если у дистанционного работника нет электронной подписи, то он должен подписать трудовой договор лично. Особенности заключения трудового договора о дистанционной работе установлены статьей При этом требованиями ч. Каждая из сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе.

Договор с дистанционным работником: чем подробнее, тем лучше

Я инвалид 2 группы. Можно ли как то организовать место для парковки инвалида по месту прописки. Куда для этого надо обращаться. Здравствуйте, как оформить пособия без справок от отца, тк видели его в мае последний раз, справок не дает и где он находится не знаю, спасибо.

У меня дочь живет в Смоленской области.

Если вы будете обмениваться с дистанционными работниками электронные подписи дистанционного работника или лица.

Дистанционный работник без квалифицированной подписи

Не смотря на это, необходимо отметить, что к глубокому сожалению качество бесплатной юридической помощи оставляет желать наилучшего. Это обуславливается фактором рыночных отношений, а также стоимость выплат со стороны государства выпадающих доходов, которые не соответствуют рыночной стоимости услуг, оказываемых правовыми фирмами.

Нужна ли ЭЦП для общения с работником, который трудится удаленно?

Работа с иностранными инвесторами. Оказываю юридические услуги в БЕЛАРУСИ: взыскание долгов (претензионное, приказное, исполнительное производство, посредством исполнительной надписи нотариуса); представительство интересов в арбитражных судах Российской Федерации, коммерческом арбитраже; корпоративное право, регистрация, реорганизация и ликвидация субъектов хозяйствования; представительства иностранных коммерческих организаций на территории Беларуси; внешнеэкономическая деятельность, международные перевозки грузов и транспортная экспедиция, аренда, поставка товаров, вомедное оказание услуг.

Найдено 59 юристов и адвокатов Оставить отзыв о: Юристе Юридической фирме Адвокате.

И так далее и тому подобное. Хочу с нимипотягаться доказать их приписки. Собираю от них ответы. Через суд или .

Дистанционная работа и правильные трудовые отношения

В обоснование переноса рассмотрения дела, в дело приобщена справка секретаря суда. В справке указывается что судья был занят в административном деле Мелентьевой Н. Мое мнение, что все такие препоны по рассмотрению требований по алиментам, связаны с незаконным нахождением мужа в прокуратуре.

Через 2 минуты она была переведена в режим поездки без моего ведома. Об этом я узнал через 9 часов, причем автомобиль в это время находился в движении и управляли им неизвестные мне лица. Сообщил об этом в службу безопасности сервиса. Они ответили, что будут принимать какие-либо меры только после того, как я напишу заявление в полицию, что и было мной сделано.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. irdapober

    неплохо!!!

  2. tuoturefi

    По моему мнению Вы допускаете ошибку. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, пообщаемся.